Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1 Semestre de 2024

CNPJ: 038.721.129/0001-88

A Fidelity Serviços não concorda com o relatório exposto quanto as informações sobre diferença salarial e composição de empregados por sexo, etnia e raça, pois não reflete a atual realidade da empresa, e com o ano base da apuração, por exemplo: a diferença salarial é referente as atividades e convenção coletiva de acordo com cada CBO, e não por diferença de gênero.


Diferença de salários entre mulheres e homens: o salário mediano das mulheres equivale a 90,2% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 82,2%

Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menos que 100:

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Elementos que podem explicar as diferenças verificadas:

a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça

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b) Critérios de remuneração e ações para garantir a diversidade:

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Fonte: eSocial. Rais 2022 e Portal Emprega Brasil. Mar.2024

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